Worum geht es? Zuerst müssen wir das Problem oder die zu verändernde Sache richtig verstehen.
Das grosse Warum? Anschliessend müssen wir verstehen, warum wir etwas ändern. Was ist der eigentliche Grund oder der Anstoss?
Für wen? Wir müssen auch verstehen, für wen wir etwas tun. Geht es um Kundschaft, Mitarbeitende, das Management oder andere Stakeholder? Wer ist betroffen und wie können wir deren Bedürfnisse berücksichtigen?
Und wie jetzt? Ein klares Ziel ist enorm wichtig. Welche Analysen führen wir durch? Wo will die Organisation hin? Was ist die Strategie?
Ressourcen? Welche Ressourcen stehen zur Verfügung und wie können wir sie optimal einsetzen, um die Ziele zu erreichen?
Kommunikation? Wie stellen wir sicher, dass alle Beteiligten informiert und eingebunden sind? Welche zielgerichteten Kommunikationsstrategien setzen wir ein?
«Ein erstklassiger Arbeitsplatz ist wertlos, wenn die Organisation und deren Unternehmenskultur nicht bereit ist, ihn richtig zu nutzen.»
Andrea Lehner, Studio Nicotra
Tipps von Studio Nicotra
Auf diese 3 Dinge gilt es zu achten
01
Analyse
Eine genaue Analyse ist das Fundament, um zu verstehen, wo ein Unternehmen steht und welche Ziele es anstrebt. Es gilt dann, diese Lücke zu schliessen.
02
Fokus
Der Fokus auf die Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter Raumkonzepte unter Einbeziehung aller relevanten Stakeholder wie Mitarbeitende, Kundschaft und Investierende ist heutzutage unverzichtbar.
03
Veränderungsprozesse
Veränderungsprozesse erfordern eine gezielte Begleitung. Eine transparente Kommunikation, die jederzeit klar vermittelt, warum der Wandel notwendig ist und welches Ziel angestrebt wird, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
Wir setzen verschiedene Methoden ein, darunter Umfragen, Interviews, Shadowing, sensorgestützte Analysen und Workshops nach der Design Thinking Methode. Diese Ansätze ermöglichen fundierte Analysen und die Entwicklung kreativer Lösungen.
New Work, auch bekannt als Future of Work, steht für die zukunftsorientierte Gestaltung der Arbeitswelt, in der Arbeit und Leben sinnvoll miteinander verbunden werden. Dieses Konzept fördert Flexibilität, Autonomie und Sinnhaftigkeit und nutzt fortschrittliche Technologien, um eine ausgewogene Work-Life-Balance oder ein Work-Life-Blending zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur produktiv, sondern auch erfüllend sind und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
Change Management ist entscheidend, um Veränderungen in Unternehmen effektiv und reibungslos umzusetzen. Es sorgt dafür, dass alle Beteiligten den Zweck und die Vorteile der Veränderung verstehen, wodurch Widerstände minimiert und Akzeptanz gefördert werden. Mit gezielter Begleitung des Wandels können Unternehmen Herausforderungen besser bewältigen und langfristige Ziele schneller erreichen. Darüber hinaus stärkt Change Management die Anpassungsfähigkeit einer Organisation: Ein Schlüsselfaktor für den Erfolg in einem dynamischen Marktumfeld.
Klares Nein! Wir entwickeln nicht nur Strategien und Konzepte für Arbeitswelten, sondern auch für Retailflächen, Restaurants, Hotels und vieles mehr. Wichtig: Bei all unseren Projekten sind wir mit ❤️ und Leidenschaft dabei!
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